金沙扑克:你有拒绝冷暴力的权利

“网站裁员，让保安把我赶出患绝症的公司”一文引起社会关注。李峰（化名）原某网站员工。在这篇近12000字的“起诉书”中，他讲述了自己在被发现患有绝症后，被公司人力资源部门强迫、计算、陷害和威胁，甚至多次被保安赶走的经历。
毕业后，李峰到一家网站公司负责游戏策划。从毕业到被解雇，他在这里工作了五年。在此期间，他工作了长达4000个小时，但只领取了一天的加班费，而且病假的数量非常少。
作为一个网站人的骄傲，却因为一种疾病消失了。今年1月底，李峰被诊断为扩张型心肌病，心脏几乎翻了一番。”为了请假方便，我向代理导演提到我的心脏有问题，但我并没有因为生病而减少或推迟工作进程，主管告诉李峰，他的表现将被评定为D级（不合格），他不再适合继续在网站上工作。
“当时，我很困惑，因为我和代理导演每天吃饭的时候都在讨论项目的发展方向。我们的加班讨论也决定了许多重要的职能。他也给了我重要的任务。李峰曾这样描述自己的工作状态：“在小组中，表现排名基本上是第一和第二。
不仅如此，李峰还提到，主管和人力资源部强迫他多次谈话，还变相威胁说，拿n+1对他有害，并建议他不要拿n+1赔偿金。人力资源部甚至当面表示，即使他赢得了仲裁，公司也会通过不断上诉拖累他两年，他负担不起。此后，李峰多次被保安驱赶和威胁。
不过，李峰提到的N+1赔偿是该网站回复声明中的另一个版本。据该网站介绍，9月份，公司主动向李峰提供了“n+1”以外的特殊照顾计划：在“n+1”补偿的基础上，公司将在李峰辞职后12个月内，继续提供相当于其月基本工资的额外无条件照顾基金。但李峰拒绝了。